适岗性是指 个人在申请职位时，其综合能力和技能是否能够胜任应聘的职位。具体来说，适岗性不仅包括学历和工作经验，还涉及到个人的知识、技能、思维能力、性格特征、职业素养等多个方面。只有具备相应的综合能力，才能够胜任应聘的职位，才算是适岗性强。

适岗性分析通常包括以下几个方面的评估：

岗位合适性分析：

基于工作分析，评价岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、难度、任职条件及工作条件等，以确定岗位在组织中的相对价值。

个人综合能力：

适岗性不仅涉及学历和工作经验，还包括个人的知识、技能、思维能力、性格特征和职业素养等因素。

岗位价值评估：

对岗位所需要的素质和见解、理解程度及经验等进行评估。

在企业中，适岗性评价在薪酬中的应用也非常重要。适岗性评价是对人的评价，评价结果决定了员工任什么岗位，而岗位职级决定了员工所在薪级，即薪酬水平。

实现适岗对企业和员工都具有重要意义。对于企业来说，适岗可以提高员工的生产效率和工作质量，提高企业的竞争力；对于员工来说，适岗可以增强自身的职业满意度和归属感，提升自身职业发展的可能性。实现适岗需要从多个方面进行考虑和调整，例如职业能力的评估、向员工提供相关培训机会、调整工作岗位以适应员工的能力和兴趣等。