投递简历时，文件命名是给HR的第一印象，规范且包含关键信息的命名方式能显著提升简历的通过率。以下是具体建议：

一、基本格式规范

核心结构

姓名+岗位：

如“张三-软件工程师”

扩展信息：可添加学历（如“本科”）、学校（如“清华大学”）、联系方式（如“13800138000”）

示例：李四-高级工程师-清华大学-本科-13800138000.pdf

文件扩展名

建议使用PDF格式，确保格式稳定且易阅读。

二、突出个人优势

关键资质前置

在岗位名称后添加核心资质（如“高级职称”“硕士”）

示例：王五-数据分析师-CPDA认证-硕士.pdf

项目经验标注

突出相关项目经验，如“有5年互联网项目经验”或“曾主导XX项目”

示例：赵六-产品经理-3年互联网项目经验.pdf

三、注意事项

避免模糊命名

不可仅使用“个人简历”或“我的简历”等笼统名称

避免使用“新建文件夹.pdf”等无关文件名

公司特定要求

若招聘信息明确标注了命名格式（如“公司名+职位”），需严格遵循

若未明确说明，优先采用“姓名+岗位+学历”格式

多份简历管理

若同时投递多家公司，建议在简历正文中完整标注公司名称，文件名可简化为“姓名+岗位+优势标签”

示例：孙七-市场专员-3年行业经验.pdf

四、示例参考

| 姓名 | 岗位 | 学历 | 联系方式 | 建议命名 |

|------------|--------------|--------|----------------|-----------------------------------|

| 张三 | 项目经理 | 硕士 | 13800138000 | 张三-项目经理-硕士.pdf |

| 李四 | 数据分析师 | 本科 | 13900139000 | 李四-数据分析师-本科.pdf |

| 王五 | 软件工程师 | 博士 | 13700137000 | 王五-软件工程师-博士.pdf |

通过规范命名并突出优势，HR能快速筛选出符合岗位要求的简历，提升求职效率。